Jak być lubianą w pracy (19)

Całkowicie zgadzam się z moją poprzedniczką.Jest to tzw.lizusostwo wszystko niby cacy a jak człowiek się oddali na krok to już mu się tyłek "rąbie".To jest cynizm i obłuda.Ja uważam ,że należy mieć swoje zdanie i to w stosunku do współpracowników i oczywiście do szefa.Oczywiście szefa należy wysłuchać ale jeśli moje zdanie jest inne to należy je wyrazić.Moi współpracownicy nagminnie się spóźniają a z pracy wychodzą przed czasem szef udaje,że tego nie widzi a ja tak nie potrafię.
Złości mnie zmarnowany czas i pieniądze podatnika/praca w budżetówce/szefowie weźcie się wreszcie za za to bezkrólewie.
Pozdrawiam wszystkich

" Nie oceniaj współpracowników." Bzdura, dzisiejsi kierownicy mają gdzieś kłopoty pracowników i hołdują zasadzie radź sobie sama z innymi, nawet jeśli to lenie i głupcy. Tak jest wygodniej.

Najbardziej zaufani są ci którzy wyglądają na neutralnych , nie krytykują i są za ogólną opinią ,najczęściej są fałszywi ale zręcznie to ukrywają jak i swoje emocje dlatego zostają

W pracy nie nalezy sie spoufalac z pracodawca gdyz mozna stac sie ofiara molestowania , wykorzystywania przez starsze kobiety. W pracy kazdy jest indywidualnoscia ma zalety i wady. Nie sa lubiani pracownicy ktorzy sa rzetelni, odpowiedzialni, tacy co samodzielnie podejmuja decyzje, bywajac uczynnymi. Nie znosza osob, ktore w ich ocenie wywyrzszaja sie modaroscia, inteligencja czy tez okazujac wiedze o edukacjach i prawach dzieci i uczniow. Ukazuja zazdrosci wakacyjne, i prywatne ale lubia nasmiewac sie z ich trudnosci nie niosac zadnych pomocy. Lubia krytykowac a nie doceniac . Zadko zauwazaja innych slabszych czy osoby ktore maja nizsze stanowiska pracy, nie potrafia bronic ich i ich praw . Uwazam ze jesli w pracy sa ploty , osmieszania obowiazkiem pracodawcy jest zebranie i omawianie przyczyn i rozwiazywanie konfliktow w sposob umiejetny , nigdy nie nalezy spraw osobistych , malzenskich osmieszac a probojac zrozumiec a nawet zastapic w chwilach zdazen losowych ( wypadek, smierc bliskiej osoby, dziecka, slub , opieka nad niepelnosprawna osoba, rozumienie matek ktore opiekuja sie dziecmi w czasie gdy szkoly sa zamkniete, ). Zawsze nalezy zrozumien przyczyny gdzie zony lub mezowie sa zwolnieni z pracy aby przeciwdzialac mobbingom i uzaleznieniom . Jesli pracodawca nie potrafi i sam jest przyczyna jest pewne ze ma skonnosci do zachowan o podlozu seksualnym do ktorego nigdy ie nalezy dopuscic. JEsli Prcownik zauwaza powinnin zlozyc na biurku wypowiedzenie z pracy a nawet wniesc pozew do sadu .

Jak być lubianą w pracy
czyli sztuka obłudy na nawyższym poziomie,

to wy powinniście pisać poradniki.I takim sposobem spółki ( nawet te co są notowane na giełdzie) mają straty jak Himalaje.

jeszcze raz bardzo dziękuję. Przeczytałam Wasze komentarze i szczerze się ubawiłam .Dzisiaj rano postanowiłam napisać artykuł pt. Co zrobić by stracic 40 milionów złotych ( w krótkim okresie) taką stratę wygenerowała spółka, w której pracowałam. Wasze wypowiedzi są znakomitą ilustracją .Na innych forach ludzie dyskutują o notowaniach akcji na giełdach ( co kupić co sprzedać by zarobić) Bardzo Wam dziękuję. I życzę Wam spełnienia marzeń

pracuje w Anglii i nie ma takich problemow,pytam dlaczego?

pracujac za granica nie odczuwa sie takiej presji w pracy. Czuje, ze jestem lubiana i doceniana ale to nie zasluga szefa tylko wspolpracownikow. Kazde z nas pracuje na siebie i nie probuje pod kims kopac dolkow- to sie nazywa team work- my Polacy nie znamy tego bo w szkole uczono nas sciagania i podlizywania. No coz, szybko to sie nie zmieni, swiadczy o tym chocby zgryzliwosc rodakow w stosunku do emigrantow. Pozdrawiam.